La Sala V de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, confirmó la decisión de la anterior instancia que hizo lugar a la acción de amparo y resolvió la nulidad del despido dispuesto por el empleador, por entender probado que el trabajador fue víctima de discriminación por motivos sindicales y ordenó su inmediata reincorporación al cargo con fundamento en la Ley Antidiscriminatoria N° 23.592.-

Dijo el alto cuerpo que la doctrina de la arbitrariedad no tiene por objeto convertir a la Corte en un tribunal de tercera instancia ordinaria, ni corregir resolutorios que se reputen equivocados, sino que atiende a cubrir casos de índole excepcional, en que las deficiencias lógicas del razonamiento o una total ausencia de fundamento normativo impiden considerar el fallo como “la sentencia fundada en ley” a que se refieren los articulas 17 y 18 de la Norma Fundamental (v. Fallos: 311 :786 y sus citas, entre varios más).- Leer más