SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL 2017

SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

El salario Mínimo Vital y Móvil desde enero asciende a $ 8.060,00.-

Se abonará en tres tramos. En junio se eleva a $6.810 y a $7.560 desde septiembre para llegar al nuevo umbral en enero de 2017. Además, el seguro de desempleo se actualiza en un 750%, hasta $3.000.-

A poco de iniciada la reunión en la Casa Rosada del Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil, a la que asistieron representantes del empresariado y los gremios, además de funcionarios nacionales, el Ministerio de Trabajo informó en un comunicado que el número subirá en un 33 por ciento. Así, a partir de enero de 2017, el número será de 8.060 pesos.-

De acuerdo con el detalle, el monto se entregará en tres tramos: $6.810 a partir del 1º de junio, $7.560 en septiembre y $8.060 en enero. El acuerdo se firmó luego de un breve encuentro en el Salón Eva Perón de Casa Rosada, encabezado por el ministro de Trabajo Jorge Triaca y que cerró el presidente Mauricio Macri, celebrando la mejora para los trabajadores e instando a todos a colaborar con un marco de crecimiento productivo.-
En tanto el seguro de desempleo, que desde 2006 está en 400 pesos, se fijó en 3.000 pesosque implica un aumento cercano al 700%, en función del retraso en comparación con las escalas salariales y de la seguridad social.-
Respecto del nivel de fines de diciembre, el aumento del salario mínimo vital y móvil será de 44% para enero de 2017. Asimismo, el nuevo tope salarial para acceder a la tarifa social se elevará a 16.000 pesos.-
El importe, que se actualiza anualmente por ley, es el piso legal que se usa en las negociaciones colectivas entre sindicatos y empresas y sirve también para impulsar los ingresos de los empleados no registrados.

Las comisiones que se reunieron desde horas de la mañana de ayer en la sede central de la cartera laboral, en la avenida Leandro N. Alem 650 del centro porteño, fueron las del Consejo Nacional del Empleo; Productividad, Formación Profesional y Salario Mínimo, Vital y Móvil, y Prestaciones por Desempleo.

Este cuerpo tripartito estuvo constituido, entre otros, por el jefe de Gabinete de la cartera laboralErnesto Leguizamón, el secretario general de UPCN, Andrés Rodríguez; su par de la Unión Ferroviaria, Sergio Sasia, y en representación de la Unión Industrial Argentina (UIA) Daniel Funes de Rioja.

En tanto, la Comisión de Productividad fijó una agenda de trabajo centralizada en las temáticas de seguridad y salud en el trabajo, calidad de las condiciones laborales, adicciones en el mundo del trabajo, cambio tecnológico, problemática de la tercerización, relación entre impuestos y productividad y ausentismo.

EL SALARIO MÍNIMO ES EL PISO LEGAL DE REFERENCIA PARA LAS NEGOCIACIONES SALARIALES

Estuvo encabezada por el secretario nacional de Empleo Ezequiel Sabor y es secundado por el titular del gremio de obras sanitarias José Luis Lingeri y sus pares Omar Plaini (canillitas) y Roberto Fernández (UTA) y por la UIA Darío Hermida y Javier Balestra.

La Comisión de Empleo se ocupó de la conformación del Observatorio del Empleo como entidad tripartita en la cual se analizan las estadísticas oficiales sobre empleo y donde se presentará el proyecto oficial de ley de Primer Empleo.

La constituyeron el funcionario del Ministerio de Trabajo Miguel Ángel Ponte, el dirigente del Movimiento de Acción Sindical Argentino (MASA) Raúl Quiñones, Ernesto Trigo de la CTA de los Trabajadores, Carlos Echazarreta de la Cámara de Comercio, y Brian Anthony de ADEBA.

Por último, la función de la Comisión de Formación Profesional apuntó a orientar a los trabajadores en la capacitación de las nuevas demandas del mercado laboral.

Este cuerpo tripartito estuvo presidido por el subsecretario de Políticas de Empleo y Formación Profesional del Ministerio de Trabajo Conrado Reinke, Julio Cordero de UIA y Marcela Petrillo del gremio UATRE, entre otros.

 

Fuente: www.infobae.com

INCREMENTO SALARIAL DEL 29% UTA

UTA

Pese a que tenía un acuerdo vigente hasta junio, la UTA forzó la reapertura de su paritaria y acordó una suba de 29% en tres tramos que se extiende hasta fin de año.-

El acuerdo salarial en el autotransporte de pasajeros de corta y media distancia volvió a marcar el fracaso del Gobierno para imponer un techo del 25% al conjunto de las paritaria. Luego del anuncio de la suba de las tarifas del sector que regirá desde el próximo viernes, la conducción del gremio de la UTA y las cámaras que agrupan a las empresas de colectivos urbanos e interurbanos firmaron ayer la paritaria de la actividad que estableció un incremento escalonado del 29% por un período de 9 meses de convenio.-

El acuerdo, que al completarse el aumento llevará el sueldo básico del chofer a $ 21.000 en diciembre, implicó un adelantamiento de la recomposición salarial ya que la UTA había firmado en 2015 un convenio que se extendía hasta el 30 de junio próximo. Después de efectivizarse en enero el último tramo de la paritaria del año pasado (10,5%), el sindicato encabezado por Roberto Fernández presionó para reabrir las negociaciones con el argumento de que esa suba había quedado neutralizada por los aumentos de precios registrados desde noviembre pasado.-

El temor a medidas de fuerza en un sector muy sensible para el humor social forzó la reapertura de la paritaria y encaminó las negociaciones hacia el acuerdo que finalmente las partes suscribieron ayer en el Ministerio de Trabajo. El entendimiento estipuló un incremento en tres tramos, que totaliza una mejora del 29% y se implementará con los salarios de abril mediante el esquema de suma fija inicialmente no remunerativa.-

En abril y mayo los choferes cobrarán un salario básico de $ 16.249 al que se sumará un suplemento de $ 2000 que se convertirá en remunerativo a partir del sueldo de junio. El segundo tramo de la mejora se concretará en agosto con un básico de $ 18.249 más una suma no remunerativa de $ 1500. Finalmente, el aumento se completará en diciembre con la incorporación de ese suplemento al salario básico, que trepará a $ 21000.-

El convenio, homologado por el ministro de Trabajo, Jorge Triaca, alcanza a los choferes de corta y media distancia del ámbito metropolitano. En tanto, desde mañana se acelerarán las negociaciones para definir los incrementos salariales para los choferes de larga distancia.-

Fuente: www.cadena3.com

AUMENTO DE SUELDO EN EL 33% A LOS EMPLEADOS DE CASAS PARTICULARES

TRABAJO-DOMESTICO

El incremento salarial se abonará en dos tramos. El primero, del 18%, se pagará desde junio, mientras que la segunda parte fue fijada en un 15% no acumulativo a pagarse desde el 1 de diciembre.-

Los gremios de las empleadas domésticas y su contraparte empleadora firmaron en el Ministerio de Trabajo de la Nación un aumento salarial anual del 33% que se abonará en dos tramos, en el marco de la paritaria nacional de la actividad.-

El primer tramo contempla un incremento del 18% y se abonará desde junio, por lo que debe aplicarse al medio aguinaldo, mientras que la segunda parte fue fijada en un 15% no acumulativo a pagarse a partir del primero de diciembre próximo, informó el apoderado legal del gremio mayoritario del sector, la Unión del Personal de Casas Particulares (Upacp), Carlos Brassesco.-

De esta manera, las empleadas domésticas que figuran en la quinta categoría del convenio -y que más preocupa a las amas de casa- por 8 horas de trabajo diario pasarán a cobrar unos 6.322 pesos desde junio y unos 7.416 a partir de diciembre.-

En tanto, la hora para misma esta categoría pasará de los actuales 43 pesos a aproximadamente 50 pesos en junio y 57 a partir de diciembre.-

El acuerdo se suscribió en la sede central de la cartera laboral de la avenida Leandro N. Alem 650 en la Ciudad de Buenos Aires, en un encuentro que estuvo presidido por la subsecretaria de Relaciones Laborales, Silvia Squire.-

Participaron de la reunión, además de Brassesco por la Upacp que encabeza la dirigente Lorenza Benítez, representantes de los seis gremios restantes de la actividad, las dos asociaciones civiles empleadoras y funcionarios de los ministerios de Desarrollo Social, Economía y Trabajo.-

Fuente: www.cadena3.com

 

ANSES – AYUDA ESCOLAR

¿Qué necesito para acceder a la ayuda escolar? (Actualizado al 4 de marzo de 2016)

 

La Ayuda Escolar Anual corresponde a todos los trabajadores y beneficiarios de ART, que tengan derecho al cobro de la Asignación por Hijo o Hijo con Discapacidad. También la percibirán los beneficiarios de la Prestación por Desempleo y los jubilados y pensionados.-

 

El valor general de la asignación es de $700 y asciende hasta $1.400, según la zona geográfica de residencia.-

 

El pago será masivo, al igual que el año anterior, para los chicos menores de 18 años y sin límite de edad en el caso de hijos con discapacidad. Es necesario que concurran al Nivel Inicial, Primario o EGB, Secundario o Polimodal; o que reciban Educación Especial o Rehabilitación en el caso de hijos con discapacidad.-

 

Quienes no reciban este pago masivo se les abonará la asignación contra presentación del formulario que acredita la escolarización de los chicos y que ANSES publicará próximamente.-

 

IMPORTANTE

 

A partir de este año, todos los que perciban la Asignación Familiar por Ayuda Escolar o les corresponda cobrarla deberán presentar el formulario anualmente para recibir el beneficio. Tendrán tiempo para hacerlo hasta el 31 de octubre de cada año.-

 

Este formulario, con los datos de inicio de ciclo lectivo o de inicio de Tratamiento de Rehabilitación y/o Enseñanza Diferencial, acreditará la concurrencia de los chicos al colegio o a distintos tratamientos, garantizando la transparencia y el control en el proceso de pago.-

 

El mismo podrá entregarse en las delegaciones de ANSES hasta el 31 de octubre de cada año, desde el inicio del ciclo lectivo, solicitando un turno previamente desde el sitio www.anses.gob.ar o comunicándose al 130. Y con una extensión hasta el 31 de diciembre de cada año, en el caso en que se trate de niños que concurran a escuelas de verano.-

 

De no presentarse el formulario dentro de este período, el monto abonado a principio de año será descontado de las futuras liquidaciones de asignaciones familiares.-

 

¿Cuándo hace ANSES el pago masivo?

 

  • Para los trabajadores y beneficiarios de ART de empresas incorporadas al SUAF se pone al pago en marzo y abril de cada año

 

  • Para los beneficiarios de la Prestación por Desempleo se abona a fines de febrero para los que perciben el Plan 1 y a principios de marzo para los del Plan 2.

 

  • Para los jubilados y pensionados se paga en febrero de cada año, junto con los haberes.

 

Para más información, ingrese en: http://www.anses.gob.ar

 

 

SINDICATO DE EMPLEADOS DE COMERCIO: “LOS QUE TRABAJEN EN FERIADO NACIONAL DEBERÁN COBRAR DOBLE”

El representante del Sindicato de Empleados de Comercio de Corrientes, Dr. Juan Cala, aseguró en Sudamericana que aquellos trabajadores que presten servicio mañana jueves 24 de marzo, deberán cobrar como doble jornada. La Ley de Contrato de Trabajo da tratamiento detalla que el dependiente no estará obligado a prestar tareas ya que será opcional. –

 

El Dr. Juan Cala dialogó con Radio Sudamericana y detalló la modalidad de trabajo de los empleados de comercio, en los feriados por Semana Santa. Si bien el Viernes Santo ya se anticipó que el movimiento será “nulo”, no se dará de igual manera el Jueves Santo y Feriado Nacional del Día de la Memoria por la Verdad y la Justicia.-

 

Detalló que en la Ley de Contrato de Trabajo, en su artículo 166, se desprende que el dependiente no está obligado a prestar tareas. Ahora bien, para el caso que lo haga percibirá la remuneración normal más una de cantidad igual, la cual se calculará conforme dispone el artículo 169 de la LCT.-

 

A continuación se detalla lo correspondiente a la Ley de Contrato de los Feriados Obligatorios y Días no Laborables:

Art. 165. Serán feriados nacionales y días no laborables los establecidos en el régimen legal que los regule.-

 

Art. 166. —Aplicación de las normas sobre descanso semanal. Salario. Suplementación.

 

En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aun cuando coincidan en domingo.-

Fuente: http://www.radiosudamericana.com/notix/nota/144054

La Mediación, en el ámbito de la Defensoría del Pueblo

La Mediación, una herramienta ágil para llegar a soluciones rápidas y evitar instancias judiciales.-

 

La Defensoría del Pueblo de la provincia de Corrientes, entre las múltiples gestiones que realiza en defensa de los derechos de los correntinos, cuenta con un Área de Mediación que brinda este servicio a los ciudadanos de manera gratuita. La Mediación es una metodología de trabajo habitual en la Defensoría, dado que es una forma de trabajo que ayuda a llegar a una rápida resolución de los conflictos que se plantean, y se encuentra a cargo del Sr. Miguel Cibils.-

 

En el marco de esta herramienta de trabajo, se realizan en la sede de Córdoba 1264-, reuniones y audiencias periódicas mediante las cuales se convoca a los denunciantes y denunciados en conflicto y un tercero neutral –el Mediador: la Defensoría en este caso- facilita el diálogo entre las partes enfrentadas, a fin de que puedan llegar a un acuerdo que deje conformes a ambos.-

 

La mediación tiene muchas ventajas, al ser un método alternativo, voluntario, imparcial y confidencial que permite resolver problemas más rápidamente. “Es una herramienta central para el trabajo que llevamos adelante en la Defensoría del Pueblo, porque permite llegar a soluciones rápidas y evitamos llegar a la instancia judicial” explicó el coordinador de las Mediaciones Miguel Cibils al referirse al tema.-

 

En ese sentido, agregó que “desde la Defensoría ofrecemos esta herramienta hace varios años, ante cientos de planteos y quejas que recibimos y están principalmente vinculadas a los servicios públicos, y gracias a las mediaciones ya logramos resolver cientos de casos, siempre de modo favorable para los usuarios, desde condonación de deudas hasta planes de pago, financiaciones a largo plazo y solución a problemas de servicio”.-

 

Es un mecanismo ajeno a lo que es un proceso judicial, porque es una instancia previa y conciliatoria, donde se busca que las partes puedan solucionar cualquier tipo de conflictos o problemas, y ambos resultan beneficiados a diferencia de un proceso judicial en el que solo una de las partes es la ganadora.  Para ello, el “mediador” cumple un rol muy importante, ya que es un tercero neutral e imparcial que no intermedia sino que facilita el dialogo entre las personas, para que puedan llegar a la resolución del conflicto.-

 

CÓMO SOLICITAR UNA MEDIACIÓN

El método de Mediación se aplica por lo general, a problemas o quejas iniciadas por temas tales como falencias en la prestación de servicios públicos, problemas de facturación, de conexiones y/o de otro tipo. También en casos de denuncias por ruidos molestos; malos olores; filtraciones; problemas por deudas, entre otros.

 

Los interesados pueden solicitar la intervención de la Defensoría como mediadora, y para ello pueden acercarse personalmente en la sede de  Córdoba 1264, en el horario de atención al público de 8 a 13 horas, o telefónicamente al 4231149 interno 37. También pueden dirigirse por correo electrónico a las direcciones defensoriaaguas@hotmail.com y a defensordelpueblocorrientes@hotmail.com o por internet a través de la página www.eldefensordelpueblo.gob.ar.-

Fuente: http://www.radiodos.com.ar/notix/noticia/70495

Nación y Provincia firmaron convenio para generar empleo

El Ministerio de Trabajo de la Nación y el Ministerio de Industria, Trabajo y Comercio de la Provincia, por medio de sus titulares firmaron un convenio de cooperación para implementar acciones integradas en materia de empleo y formación profesional. Entre otras cosas, financiarán más de 60 proyectos de obras para una treintena de municipios correntinos y darán una ayuda económica a unos 2.800 trabajadores.

 

Con la presencia del ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, Jorge Triaca, y el secretario de Empleo de la Nación, Miguel Ponte, el ministro de Industria, Trabajo y Comercio de la Provincia de Corrientes, Ignacio Osella, firmó un convenio marco de cooperación entre ambas carteras para implementar acciones integradas en materia de empleo y formación profesional.

 

El acuerdo prevé la coordinación y ejecución de acciones conjuntas en materia de empleo y formación profesional en la provincia de Corrientes. Además, este convenio comprende, entre otras cosas, una ayuda económica de 1.800 pesos para 2.800 trabajadores que se vean afectados por la emergencia hídrica, durante cuatro meses.

 

Por otro lado también garantizaron la puesta en marcha del programa “Construir Empleo”, a través del cual se financiarán 62 proyectos de obras para 30 municipios correntinos; como así también bajarán programas de inversión laboral y de entrenamiento para el trabajo.

Fuente: https://www.ellitoral.com.ar/404911

Discriminación laboral. OIT: 90 % de los trabajadores domésticos no tienen protección social

 

OIT: 90 por ciento de los trabajadores domésticos no tienen protección social

Un nuevo estudio de la OIT pone de manifiesto los enormes déficits de trabajo decente para los trabajadores domésticos en todo el mundo.-

 

GINEBRA (OIT Noticias) – En el mundo, 60 millones de los 67 millones de trabajadores domésticos aún no tienen acceso a ningún tipo de cobertura de seguridad social, señala un nuevo estudio de la OIT titulado “Protección social para los trabajadores domésticos: principales tendencias políticas y estadísticas”.-

 

“La gran mayoría de los trabajadores domésticos son mujeres, quienes constituyen 80 por ciento de todos los trabajadores en ese sector a nivel mundial”, explicó Isabel Ortiz, Directora del Departamento de Protección Social de la OIT. “La mayor parte de su trabajo es subestimado y carece de protección. Cuando los trabajadores domésticos envejecen o sufren lesiones, son despedidos, sin una pensión o apoyo adecuado al ingreso. Esto puede y debe ser corregido”.-

 

El trabajo doméstico es considerado un sector difícil de abarcar, en parte debido a que es un trabajo que se realiza en los hogares privados y, con frecuencia, para más de un empleador. Esta ocupación se caracteriza además por una rotación del empleo elevada, frecuentes pagos en especie, salarios irregulares y falta de contratos formales de trabajo.-

 

“Dado que es una fuerza laboral predominantemente femenina muy expuesta a la discriminación, así como a la vulnerabilidad social y económica, las políticas para extender la protección social a los trabajadores domésticos son elementos fundamentales de la lucha contra la pobreza y a favor de la igualdad de género”, declaró Philippe Marcadent, Jefe del Servicio de mercados laborales inclusivos, relaciones laborales y condiciones de trabajo.-

 

Los mayores déficits en la cobertura de la seguridad social para los trabajadores domésticos están concentrados en los países en desarrollo. Asia y América Latina representan 68 por ciento de los trabajadores domésticos del mundo.-

 

Sin embargo, el estudio constata que los déficits de protección social para los trabajadores domésticos también persisten en algunos países industrializados.-

 

En Italia, por ejemplo, alrededor de 60 por ciento de los trabajadores domésticos no están registrados en, o contribuyen con, los sistemas de seguridad social. En España y Francia, 30 por ciento de los trabajadores domésticos están excluidos de la cobertura de seguridad social.

 

La situación de los trabajadores domésticos migrantes.-

 

El estudio advierte además que los trabajadores domésticos migrantes – estimados en 11,5 millones a nivel mundial – suelen enfrentar una discriminación aún mayor.-

 

Alrededor de 14 por ciento de los países cuyos sistemas de seguridad social ofrecen algún tipo de cobertura para los trabajadores domésticos, no confieren los mismos derechos a los trabajadores domésticos migrantes.-

 

“No hay justificación para que este grupo permanezca excluido de la seguridad social, que es un derecho humano de todos”.-

 

Informe de la OIT

 

“Al analizar las medidas para mejorar la cobertura actual”, explicó Fabio Duran-Valverde, economista principal de la OIT, “no existe un único modelo que responda mejor a las necesidades de los trabajadores domésticos en todas partes. Pero la cobertura obligatoria (en vez de la cobertura voluntaria) es un elemento crucial para alcanzar una cobertura adecuada y eficaz bajo cualquier sistema”.-

 

Sin embargo, debido a la situación excepcionalmente vulnerable de los trabajadores domésticos, la cobertura obligatoria por sí sola no será eficaz. Las estrategias deberían incluir –entre otras medidas– incentivos fiscales, planes de registro, campañas de sensibilización dirigidas a los trabajadores domésticos y a sus empleadores, así como sistemas de cheque de servicios.-

 

El trabajo doméstico debería además formar parte de las políticas más amplias dirigidas a reducir el trabajo informal.-

 

La protección es asequible

 

El informe demuestra que es factible y asequible que los sistemas de seguridad social abarquen a los trabajadores domésticos, incluso en los países de bajos y medios ingresos, como muestra la experiencia de Mali, Senegal y Vietnam.-

 

Existe una marcada tendencia hacia el incremento en la cobertura, sobre todo en los países en desarrollo. Sin embargo, terminar con el déficit en la cobertura de seguridad social para los trabajadores domésticos en todo el mundo sigue siendo un gran desafío. No hay justificación para que este grupo permanezca excluido de la seguridad social, que es un derecho humano de todos, concluye el informe.-

 

Mejorar las leyes y prácticas nacionales en materia de trabajo doméstico

 

En un esfuerzo por mejorar las leyes y prácticas nacionales en materia de trabajo doméstico – incluyendo la protección social – la OIT adoptó en 2011 el Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos (núm. 189)  y la Recomendación relativa a los trabajadores domésticos (núm. 201).-

 

Ambos se han convertido en los instrumentos más importantes en términos de principios básicos y normas laborales mínimas para el sector.-

 

Para febrero 2016, el Convenio núm. 189 ha sido ratificado por 22 países.-

Fuente: http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_459134

Asumió el delegado regional NEA de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo

Hoy asumió Juan Carlos Picasso, como Delegado Regional NEA de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación. El abogado y apoderado del PRO en Corrientes, aseguro que va a trabajar mucho en las capacitaciones con los sindicatos, empresarios y también con los establecimientos escolares.

 

La Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT) se encarga de Controlar el cumplimiento de las normas de Salud y Seguridad en el Trabajo con competencia en los territorios federales y colaborar con las administraciones provinciales que tienen la competencia para intervenir y fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales por parte de los empleadores (entre ellas las de higiene y seguridad).

 

Además, se encarga de controlar a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART). Garantizar que se otorguen las prestaciones médico – asistenciales y dinerarias en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

 

También se encarga de promover la prevención para conseguir ambientes laborales sanos y seguros e imponer sanciones previstas por la Ley de Riesgos del Trabajo N° 24.557 modificada por la Ley  26773 y normas concordantes.-

 

Fuente: http://www.radiodos.com.ar/notix/noticia/70446

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